Talent Acquisition Partner

Vanuit NOWA zijn we opzoek naar een gedreven talent acquisition partner voor onze klant VAB. Met het hoofdkantoor in Antwerpen (Zwijndrecht) is VAB-Bijstand,- Rijschool, -Banden, -Tweedehandswagens, -Opleiding en tal van andere diensten een innovatieve voortrekker in mobiliteit.

Je maakt deel uit van een dynamische en sterk groeiende organisatie met meer dan 1500 medewerkers, dit binnen een warme en mensgerichte bedrijfscultuur.

Jouw takenpakket omvat het volgende:

Je zoekt proactief en met een open blik naar nieuwe collega’s. Samen met het team sta je in voor zeer diverse vacatures doorheen alle lagen van de organisatie.
Je bent een echte ‘Talent partner’ en je ‘challenget’ de business met je inzichten van kandidaten en de arbeidsmarkt en stuurt zo de zoektocht bij.
Je bekijkt de organisatie vanuit helicopterview, spart met de business en verschillende stakeholders om zo de organisatie verder te laten groeien.
Je hebt oog voor optimalisaties en procesverbeteringen, waarbij je jouw ideeën proactief naar voren brengt en beargumenteert.
Je bent zowel betrokken bij het bedenken als uitvoeren van deze processen. Hierdoor ben je zowel strategisch als operationeel bezig met de werving en selectie.
Je hebt een interesse in employer branding en gaat na welke kanalen en strategieën uitgewerkt kunnen worden om gerichter de juiste kandidaten aan te trekken.
Je stelt to-the-point en open vragen waardoor je het talent en zelfs het potentieel van kandidaten in kaart kan brengen.
Candidate experience staat op nummer één. Je zorgt ervoor dat het sollicitatieproces vlot verloopt en je communiceert helder naar alle betrokken partijen. Ook bij minder goed nieuws neem je de tijd voor persoonlijke feedback.
Je communiceert en werkt actief samen met de interim- en selectiepartners. Hierbij manage je de instroom, geef je gerichte feedback en stuur je bij waar nodig.
Je volgt de nieuwste ontwikkelingen binnen het rekruteringsdomein op de voet en draagt bij aan een future proof rekruteringplan en een kwalitatief selectieproces.
Je voert de bijkomende administratie en rapportering wekelijks uit.

Profiel

Je hebt een Bachelor/Master denkniveau en werkt graag in een snel evoluerende omgeving.
Je hebt een eerste stevige ervaring in rekrutering en selectie. Ervaring met verschillende functieprofielen in alle lagen van een organisatie is een pluspunt.
Je bent gepassioneerd door rekrutering én bent resultaatsgericht. Je hart maakt een sprong als je de juiste kandidaat hebt gevonden en je blijft zoeken, ook als de zoektocht niet gemakkelijk is.
Je bent een doorzetter en denkt out of the box om de juiste kandidaten te vinden en om het employer branding verhaal van VAB mee vorm te geven.
Je draagt de kernwaarden ondernemend, doelgericht, verantwoordelijk, respectvol, empathisch en betrouwbaar hoog in het vaandel.
Je hanteert een open en authentieke communicatiestijl waarmee je snel het vertrouwen van de kandidaten en stakeholders wint.

Dit is werken bij VAB

Je voert een functie uit waar je echt het verschil kan maken voor de business. Met ‘jouw’ kandidaten kan VAB verder groeien als organisatie.
Je komt terecht in een klein maar hecht team om deze uitdaging aan te gaan.
Je ontvangt een marktconform loon met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, fietslease en/of openbaarvervoer vergoeding, groepsverzekering en tal van voordelen bij VAB-groep.
Je werkplek is op kantoor in Zwijndrecht met flexibele werkuren, mogelijkheid tot 3 dagen telewerk en naast de wettelijke vakantiedagen (20) heb je nog 9 extra vakantiedagen (6 ADV + 3 VAB dagen – 38.75 werkuren/week)